Die Auftragsbücher der Unternehmen sind gottseidank wieder voll.
Zeiten von Kurzarbeit und betriebsbedingten Kündigunen ist vergessen und die Job-Börsen platzen aus allen Nähten. Warnungen vor Talent-Knappheit werden jetzt Realität und die Unternehmen und Headhunter suchen bereits heute händeringend nach Spitzenleuten.
Allerorts werden Talent Management-Initiativen ausgerufen: die Manager sehen sich plötzlich mit den Themen wie Kompetenzen, Resourcen und Qualifikationen konfrontiert. Dazu kommen landauf-landab noch Werte-Debatten und Ethik-Rufe. Doch Schnellschüsse sind keine Lösung, denn das Thema ist viel zu ernst und weitreichend:
Personalarbeit ist längst strategisch geworden, denken wir nur an Outsourcing oder virtuelle Projekte. Gute Mitarbeiter sind heute ein Wettbewerbsfaktor und werden nicht umsonst Humankapital genannt.
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